资阳市雁江区加强教师队伍建设，不断夯实教育基础

资阳市雁江区教育和体育局坚持教育大计、教师为本，着力优化师资队伍结构，创新教师管理体制机制，以提高师德素养和业务能力为核心，努力建设一支师德高尚、业务精湛、结构合理、充满活力的高素质专业化教师队伍。

均衡教师配置。全面实施教师考聘制度，近三年公招教师716人（其中音、体、美紧缺学科教师74人），引进免费师范生和研究生63人、区外优秀教育人才29人。通过优质学校与薄弱学校结对子、骨干教师巡回授课、乡镇内教师支教走教等方式，促进区内师资力量合理流动，缩小城乡教育差异。近三年交流轮岗教师1663人，其中交流到农村学校、薄弱学校的教师903人，骨干教师517人。

提升教师水平。实施中小学教师继续教育三大计划，近三年累计培训教师1.9万余人次，培养骨干教师、学科带头人800余人。充分发挥名师引领和辐射作用，精心选拔特级教师和骨干教师，组建名师工作室11个，引领开展区域内学科教研教学活动，有效促进了区域内教师共同发展、共同提高。积极与成都龙泉驿区、温江区等开展合作，定期组织交流活动、互派干部交流挂职，不断提升自身水平。

加强师德建设。建立健全师德师风建设长效机制，全区教师队伍敬业精神显著提高。深入开展“践行十九大，做学生引路人”、“争做四有好教师，助力成资同城化”、“遵纪守法”等系列主题教育活动，提高教师师德修养。坚持表彰先进、树立典型，广泛评选表彰“好教师”、“好校长”、“好学校”、“最美乡村教师”等，弘扬教师为人师表、爱岗敬业的优良传统。

保障教师待遇。落实教师绩效工资政策和乡镇教师工作补贴，确保教师平均工资水平不低于当地公务员平均工资水平。按每月120元-360元不等的标准对边远艰苦地区农村学校教师给予工作补贴，近三年发放农村教师乡镇补贴3999万元。